RECRUTEMENT :
Pourquoi nous rejoindre ?

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous souhaitez évoluer au sein d’une organisation associative non-lucrative qui place l’humain au cœur de sa raison d’être ?
Vous avez envie de participer à des projets ayant un sens et un impact réel auprès de personnes en demande de solidarité ?
Découvrez ici 5 bonnes raisons de nous rejoindre !

S’engager à France Horizon, c’est s’engager au sein d’une association faisant vivre depuis plus de 80 ans les principes d’humanité, de solidarité, de bientraitance et de professionnalisme auprès des personnes en situation de vulnérabilité sociale ou de dépendance liée à l’âge.

Rejoindre les équipes France Horizon, c’est rejoindre des équipes motivées et déterminées dans plus de 200 établissements et dispositifs. C’est également rejoindre des crèches à vocation sociale ou des EHPAD non-lucratifs au sein desquels les seuls bénéfices recherchés sont humains.

Personnes et familles en situation d’exclusion, petite enfance, seniors, demandeurs d’asile et réfugiés, femmes isolées… 

Pour faire face à l’évolution des besoins de publics et territoires différents, France Horizon déploie plus de 200 dispositifs dans 9 régions et pour lesquels 55 métiers différents sont exercés par plus de 1000 professionnels.

Recrutant régulièrement et à tous niveaux de formation, France Horizon donne la priorité à l’interne en offrant ainsi des possibilités régulières de mobilité géographique et/ou professionnelle interne.

Que ce soit via l’employeur ou via l’action du Comité Social et Economique, vous bénéficierez de différents avantages tels que :
 
  • Des aides à vos projets de logement via Action Logement
  • Mutuelle gratuite (régime de base) & retraite supplémentaire 
  • Prestations CSE : chèques cadeaux suivant composition familiale, réductions, subvention « Liberté » de 160 €  
  • Une prime décentralisée versée deux fois par an
  • Prime SEGUR
  • Des tickets restaurants (ou la gratuité de la restauration collective des structures en possédant)
  • Participation de 50 % au transport
France Horizon s’attache à donner à chaque salarié un cadre adapté à « ce qu’il est » tout en lui donnant les moyens d’évoluer vers « ce qu’il peut devenir ».

Outre les entretiens professionnels réguliers ou circonstanciels réalisés entre ses salariés et ses managers, France Horizon favorise la promotion sociale en déployant des cycles de formation aidant les qualifications les plus modestes à structurer un projet professionnel optimisant leurs chances de faire évoluer leur carrière.

France Horizon encourage ses équipes à développer une identité d’action sociale et médico-sociale locale, tout en leur permettant de bénéficier des avantages et la force qu’une organisation nationale permet. 

Ceci se traduit en particulier par une certaine autonomie laissée aux établissements dans leur développement afin d’encourager l’innovation, la prise d’initiative locale. Cette démarche permet ainsi aux structures de s’adapter aux enjeux sociaux et humains de leurs territoires et de mieux répondre aux besoins en solidarité.

France Horizon place l’innovation sociale au cœur de sa stratégie en encourageant la créativité et  la capacité de ses équipes à imaginer et mettre en œuvre de nouveaux dispositifs. Cela se traduit par la mise en place de projets novateurs et la recherche de solutions originales pour répondre aux défis sociétaux actuels.

Quelques exemples ! 

  • Le CHU Horizon des possibles, destiné aux familles précaires avec un enfant en situation de handicap.
  • Les Kyklos, un multi-accueil en urgence, ponctuel ou régulier de jeunes enfants durant les périodes d’hospitalisation d’un de leurs parents.
  • EHPAD Les 7 fontaines, l’établissement accueille des résidents dans le cadre d’un hébergement permanent ou ponctuel, en situation de handicap.

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