Notre politique ressources humaines

Une nécessité guide la gestion des 700 salariés oeuvrant auprès de nos publics : concilier le développement de l’association et l’accès pour chaque salarié au progrès social.
Garantir confort d’exercice pour ses collaborateurs et qualité des actions menées constituent donc une même priorité et France Horizon s’engage à soutenir, pour ses équipes, les moyens nécessaires au développement et à la valorisation de leurs savoir-faire.

Une gestion professionnelle des ressources humaines 

Chaque établissement « Accueil et Insertion » et EHPAD dispose d’un personnel administratif de proximité, formé à la gestion courante des ressources humaines.
La direction nationale assume quant à elle différentes fonctions supports auprès de l’ensemble des établissements telles que la gestion des paies, le recrutement, les formations, une veille réglementaire…

 

un dialogue social dynamique

France Horizon se donne les moyens de permettre à ses salariés de devenir des collaborateurs à part entière de son projet collectif au travers :

  • de la présence de salariés au sein du conseil d’administration,
  • de l’existence d’un Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) pour chaque pôle d’activité,
  • du déplacement régulier du comité d’entreprise dans les établissements,
  • d’actions co-construites avec les instances représentatives du personnel.
 

des perspectives d’évolution individuelle

 

Le recours à la Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) garantit une dynamique de dialogue et d’anticipation des évolutions de carrière favorisant les promotions et la mobilité interne.
 
En matière de formation, les grandes orientations de formation – définies annuellement - sont adaptées par chaque établissement selon les besoins de leurs équipes et selon les demandes des autorités (fixés dans le cadre des conventions tripartites pour les EHPAD).

Les établissements soutiennent également activement l’insertion professionnelle des jeunes en intégrant des contrats de professionnalisation, des contrats aidés et des volontaires en Service Civique dans leurs effectifs.

 

En quête de pratiques nouvelles, France Horizon engage également une réflexion sur la démarche "Qualité de Vie au Travail" (QVT). Pour quels enjeux ? Améliorer le bien-être au travail en repensant son organisation et la place qu’y occupe chaque salarié.  

Focus sur...

LES EQUIPES DE FRANCE HORIZON LILLE SE MOBILISENT LORS DE LA JOURNÉE DU REFUS DE LA MISÈRE
LES EQUIPES DE FRANCE HORIZON LILLE SE MOBILISENT LORS DE LA JOURNÉE DU REFUS DE LA MISÈRE

Le 17 octobre avait lieu comme chaque année la journée mondiale du refus de la misère. Née d’une initiative lancée à Paris en 1987, cette journée est officiellement reconnue par les Nations Unies depuis 1992. Pleinement investie auprès des personnes en demandes de solidarité par l’action conjointe de ses 1000 salariés en France, France Horizon était présente sur le terrain à cette occasion.

JOURNEES SOLIDAIRES EN ENTREPRISE : QUAND LE NUMÉRIQUE SE MET AU SERVICE DE L’INSERTION SOCIALE
JOURNEES SOLIDAIRES EN ENTREPRISE : QUAND LE NUMÉRIQUE SE MET AU SERVICE DE L’INSERTION SOCIALE

L’accès et la maitrise des outils numériques sont des volets primordiaux de l’accompagnement vers l'insertion sociale : la fracture numérique est particulièrement visible auprès des personnes en demande de solidarité. C’est pour répondre à ce besoin que France Horizon Nantes a participé à la mise en place d’un atelier numérique, en partenariat avec CAP GEMINI et UNIS-CITÉ.

L’EHPAD LA MAISON FLEURIE FêTE SES 30 ANS
L’EHPAD LA MAISON FLEURIE FêTE SES 30 ANS

Le 7 octobre 2019, France Horizon célébrait les 30 ans de l’EHPAD La Maison Fleurie, en présence notamment de la Fédération Nationale Avenir et Qualité de Vie des Personnes Agées (FNAQPA), de Madame la Maire de Feyzin Murielle Laurent, de résidents et de leurs familles.

points
poignée de main
background formulaire newsletter