Notre politique ressources humaines


De l’accueil des premiers Français rapatriés il y a 75 ans à l’accompagnement porté aujourd’hui auprès de toute personne en demande d’insertion et d’autonomie, les équipes de France Horizon ont su s’appuyer sur leurs savoir-faire historiques pour les adapter à de nouveaux enjeux sociétaux. 


HUMANISME ET PROFESSIONALISME

 

Au service de plus de 5 000 personnes chaque année, ce sont aujourd’hui plus de 500 salariés permanents qui en assument, directement ou indirectement, l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement au travers d’une démarche…

...professionnelle

Les salariés de France Horizon sont formés à l’accompagnement social ou médico-social, aux responsabilités techniques ou managériales.

...humaine

Derrière les professionnels, sont présents des hommes et des femmes à l’aspiration commune de permettre à tout individu, quelque soit son origine, son parcours de vie et ses difficultés de vivre dignement son existence.

...collaborative

Relevant de l’ingénierie sociale, l’action des équipes sociales et médico-sociales repose notamment sur la coordination des intervenants qualifiés sur un même territoire dans les différents domaines (formation, apprentissage du français, recherche d’emploi, logement, santé…) concourant à la réalisation de projets d’insertion ou d’accompagnement de nos ainés.

...innovante

Emmenées par des directeurs/trices d’établissement mobilisé(e)s dans le développement de projets novateurs, les équipes s’adaptent de manière réactive à des situations individuelles, des publics et des enjeux sociétaux nouveaux.
 

PROGRES SOCIAL & DYNAMISME


Une nécessité guide notre politique RH : concilier le développement de l’association et l’accès pour chaque salarié au progrès social.
Garantir confort d’exercice pour ses collaborateurs et qualité des actions menées constituent donc une même priorité et France Horizon s’engage à soutenir, pour ses équipes, les moyens nécessaires au développement et à la valorisation de leurs savoir-faire.
 
 Comment ? En déployant pour chacune de nos équipes…
 

…une gestion RH professionnelle

Chaque établissement « Accueil et Insertion » et EHPAD dispose d’un personnel administratif de proximité, formé à la gestion courante des ressources humaines.
La direction nationale assume quant à elle différentes fonctions supports auprès de l’ensemble des établissements telles que la gestion des paies, le recrutement, les formations, une veille réglementaire…
 
…un dialogue social dynamique

France Horizon se donne les moyens de permettre à ses salariés de devenir des collaborateurs à part entière de son projet collectif au travers :

 

  • de la présence de salariés au sein du conseil d’administration,
  • de l’existence d’un Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) pour chaque pôle d’activité,
  • du déplacement régulier du comité d’entreprise dans les établissements,
  • d’actions co-construites avec les instances représentatives du personnel.
 
… des perspectives d’évolution individuelle

Le recours à la Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) garantit une dynamique de dialogue et d’anticipation des évolutions de carrière favorisant les promotions et la mobilité interne.
 
En matière de formation, les grandes orientations de formation – définies annuellement - sont adaptées par chaque établissement selon les besoins de leurs équipes et selon les demandes des autorités (fixés dans le cadre des conventions tripartites pour les EHPAD).

Les établissements soutiennent également activement l’insertion professionnelle des jeunes en intégrant des contrats de professionnalisation, des contrats aidés et des volontaires en Service Civique dans leurs effectifs.
 

En quête de pratiques nouvelles, France Horizon engage également une réflexion sur la démarche Qualité de Vie au Travail (QVT). Pour quels enjeux ? Améliorer le bien-être au travail en repensant son organisation et la place qu’y occupe chaque salarié.  

Focus sur...

L’ACCUEIL DES REFUGIES
L’ACCUEIL DES REFUGIES
Réfugiés, réinstallés, migrants… Les équipes de France Horizon se mobilisent auprès des populations déplacées.

 

TOP 10 DE LA DIVERSITE
TOP 10 DE LA DIVERSITE
Co-lauréate du « Top Ten de la diversité », France Horizon agit pour l'égalité des chances.
 
TROPHEE DIRECTION[S]
TROPHEE DIRECTION[S]

A l’occasion du 12e Trophée Direction[s], un dispositif social expérimental auquel prend part France Horizon a été distingué !

UNE GESTION TRANSPARENTE
UNE GESTION TRANSPARENTE
Décerné par le journal Instit Invest, France Horizon se voit attribuer le "label Transparence Instit Invest 2016" !
BILAN D'ACTIVITE 2015
BILAN D'ACTIVITE 2015

Pour tout savoir de notre engagement et de nos avancées en 2015, prenez connaissance du bilan annuel d'activité de France Horizon.

points
poignée de main
background formulaire newsletter